Zolang ik me kan herinneren hebben de zin van het leven, de dingen die bepalen wie we zijn en het verband tussen gedachten en gedrag mijn aandacht getrokken. Omdat mijn interesse voor deze onderwerpen niet wegebde, besloot ik psychologie te gaan studeren en omarmde ik de kans om de innerlijke werking van de mens te begrijpen.

Met een Bachelor in Psychologie & een Master in Human Resources Management en Sociaal Werk ging ik aan de slag bij een familiebedrijf in Antwerpen. Hier werd ik al snel hoofd van de HR-afdeling. Terwijl het bedrijf exponentieel groeide, kwamen er meer uitdagingen die mijn scope verbreedden ondermeer talent aquisition, people management, people coaching, team coaching, knowledge scaling, organizational transformation en change management.

De voorbije covidjaren hebben mijn koers naar verandering en groei versneld. Een reis waarin bepaalde vragen regelmatig naar boven kwamen; Wie ben ik? Wat prikkelt mij? Hoe zou mijn leven eruitzien als ik mijn angst overwon om uit mijn comfortzone te stappen, grenzen te verleggen en me te ontwikkelen als persoon, als partner, als moeder, als werknemer...?

Mijn interesse in het menselijk gedrag wakkerde zich weer aan. Ik wou begrijpen hoe iemand kan worden wie die wil zijn, hoe we ons kunnen bevrijden van onbewuste patronen en gedrag en hoe we ons opnieuw kunnen verbinden met onze ware ik. Kortom, hoe we kleine en grote dingen kunnen omgooien om een reis van permanente groei, zelfontwikkeling en ware transformatie te beginnen.

Bijgevolg ging ik me verdiepen in transgenerationele patronen, coachingstechnieken en stress- en burn-outmanagement. Hoewel ik veel ervaring had opgedaan in mijn carrière als Human Resources Manager, wilde ik meer tools en theorie in huis halen zodat ik mijn kennis met vertrouwen kon delen en van mijn eigen praktijk kon dromen. Zo begon het idee van AMMA vorm te krijgen.